【炭黑產(chǎn)業(yè)網(wǎng)】6月4日消息，為了促進(jìn)新員工更好地融入集團(tuán)公司的大家庭，加強(qiáng)與管理層的溝通，并幫助他們解決工作和生活中的問題，華盛橡膠集團(tuán)總部于5月30日下午在會(huì)議大堂舉行了名為"同心攜手，共創(chuàng)未來"的新員工座談會(huì)。

在座談會(huì)上，華盛橡膠集團(tuán)人資中心主任燕林春代表公司領(lǐng)導(dǎo)熱烈歡迎新員工的加入，并對(duì)他們?yōu)楣镜目沙掷m(xù)發(fā)展所做的努力表示衷心感謝。他表示，新員工的到來為集團(tuán)注入了新的活力和希望。

座談會(huì)上，兩位新員工代表王雪迪和段振振分享了他們?nèi)肼氁詠淼某砷L(zhǎng)經(jīng)歷，并介紹了如何快速適應(yīng)公司文化，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，并將過去的工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用到新崗位上，以實(shí)現(xiàn)個(gè)人職場(chǎng)成就。

此外，宏盛科技工廠副總經(jīng)理秦安洋、華盛工廠生產(chǎn)部部長(zhǎng)高曙光以及齊輪工廠的聶文靜作為有十年以上工齡的員工代表，用自己的親身經(jīng)歷講述了他們與公司共同成長(zhǎng)的歷程和心得體會(huì)。他們的勤奮學(xué)習(xí)、敢于實(shí)踐、愛崗敬業(yè)和吃苦耐勞的精神給新員工們帶來了很大的啟發(fā)，鼓勵(lì)他們與公司心連心、同呼吸、共命運(yùn)、榮辱與共，共同成長(zhǎng)和進(jìn)步。

在座談會(huì)上，華盛橡膠集團(tuán)人資中心代表李偉向新員工們介紹了集團(tuán)公司的概況、發(fā)展規(guī)劃、員工職業(yè)發(fā)展通道以及公司的用人理念和福利待遇等。這進(jìn)一步增加了新員工對(duì)公司發(fā)展的了解，并為他們未來的工作和發(fā)展方向提供了科學(xué)的指導(dǎo)，增強(qiáng)了他們的信心。

會(huì)議還設(shè)有互動(dòng)及提問環(huán)節(jié)，新員工們積極發(fā)表自己的觀點(diǎn)和建議。大家暢所欲言，分享了工作和生活中的困惑與難題，并為公司發(fā)展提出了寶貴的建議。與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行了一對(duì)一的溝通和回應(yīng)。同時(shí)，新員工們還填寫了會(huì)前發(fā)放的《新員工調(diào)查問卷》，以進(jìn)一步了解他們的工作和思想情況。這些問題、建議和意見將在會(huì)后由集團(tuán)人資中心匯總，并提供及時(shí)的幫助和協(xié)調(diào)解決方案。

最后，燕林春對(duì)新員工表現(xiàn)出的責(zé)任感、朝氣和活力表示贊賞，并向他們提出了三點(diǎn)希望。首先，他希望新員工能將學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到工作中，發(fā)揮示范和引領(lǐng)作用，繼續(xù)傳承公司內(nèi)部相互傳授、幫助和引導(dǎo)的優(yōu)良傳統(tǒng)，并關(guān)心和幫助新入職的同事。其次，他鼓勵(lì)他們不斷提升學(xué)習(xí)能力，在工作中保持勤奮、善于總結(jié)和學(xué)以致用的態(tài)度，努力成長(zhǎng)為一名靠譜的優(yōu)秀員工。最后，他要求他們遵守公司的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保持謙虛、謹(jǐn)慎的態(tài)度，不說不利于公司發(fā)展的話，不做不利于公司發(fā)展的事情，積極融入公司的發(fā)展中，展現(xiàn)出主人翁精神。

此次座談會(huì)不僅展示了公司以人為本的管理理念，也加深了新員工對(duì)公司“不忘初心、謙虛謹(jǐn)慎、自強(qiáng)不息、實(shí)事求是、求同存異”的企業(yè)文化的理解。會(huì)議拉近了公司領(lǐng)導(dǎo)與新員工之間的距離，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力。華盛橡膠集團(tuán)表示將持續(xù)關(guān)注新員工的發(fā)展和成長(zhǎng)過程，并努力為他們打造一個(gè)向上、向好的工作環(huán)境，為他們提供良好的發(fā)展平臺(tái)。